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法律服务
答会员问:发包人、分包人与没有相应资质或安全生产条件的雇主对雇员人身损害如何承担赔偿责任?
发布日期:2020-06-12
发布人:yabo88vip1com
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法律服务中心答疑:

一、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、建筑施工作业人员(即雇员)多为特种作业人员,而特种作业人员依法必须经建设主管部门考核合格,取得建筑施工特种作业人员操作资格证书,方可上岗从事相应作业,故在特种作业人员未取得相应资格的情况下亦存在过错责任。

三、即使发包人、分包人与知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主通过签订由雇主承担雇员人身损害赔偿责任的合同,来免除发包人、分包人自身赔偿责任,因该合同的此项约定违反了法律的强制性规定,该免责条款无效。

相关法条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《建筑施工特种作业人员管理规定》

第三条 建筑施工特种作业包括:

(一)建筑电工;

(二)建筑架子工;

(三)建筑起重信号司索工;

(四)建筑起重机械司机;

(五)建筑起重机械安装拆卸工;

(六)高处作业吊篮安装拆卸工;

(七)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

第四条 建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格,取得建筑施工特种作业人员操作资格证书(以下简称“资格证书”),方可上岗从事相应作业。

相关案例:

崔旺林与保德县保跃砖厂建设工程施工合同纠纷案【(2014)忻中民终字第87号】

温馨提示:

1、发包人、分包人应与有相应资质或安全生产条件的雇主签订施工合同。

2、在特种作业中应雇佣有相应资质的雇员从事施工作业。


(本文整理者:内蒙古尚本律师事务所 于建斌)

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